Grupa ProfAs specjalizuje się w rekrutacji i selekcji kandydatów od 2000 roku. Rekrutujemy na stanowiska średniego i wyższego szczebla.

Na Państwa zlecenie Zespół wyspecjalizowanych Konsultantów wyszuka potencjalnych Kandydatów, spełniających podane przez Państwa kryteria. Grupa ProfAs Sp. z o. o. działa na zasadzie "success - fee", co oznacza, że pobieramy opłatę w momencie, gdy proces rekrutacyjny zakończy się sukcesem.

Przebieg rekrutacji:

  • określenie indywidualnych wymagań i oczekiwań Klienta
  • zamieszczanie ogłoszeń
  • direct search, head hunting
  • selekcja aplikacji
  • rozmowa rekrutacyjna - sprawdzamy podane przez Klienta kompetencje, wspierając się testami psychologicznymi i innymi narzędziami rekrutacyjnymi (m. in. Test Hogan Assessment System, Kwestionariusz IP121)
  • stworzenie profilu zawodowego Kandydata

Gwarantujemy Państwu:

  • dostęp do bazy Kandydatów
  • profesjonalne metody i narzędzia wyszukiwania i oceny kandydata
  • doradztwo w zakresie rekrutacji i sytuacji na rynku pracy
  • poufność i dyskrecję w procesie rekrutacji
  • kilku miesięczną gwarancję na naszego Kandydata
  • fachową i rzetelną obsługę

Testy Hogan Assessment System powstały na bazie wieloletnich i wieloośrodkowych badań dotyczących szczegółowej analizy tych cech, które są kluczowe w efektywnej selekcji, ocenie, rozwoju oraz planowaniu ścieżki zawodowej.

Hogan jest to system diagnozy pozwalający na określenie:

  • mocnych i słabych stron,
  • predyspozycji i ograniczeń danej osoby w osiąganiu sukcesu, a także jej postaw i wartości,
  • dostarcza najbardziej zaawansowanego poziomu wiedzy i technologii, w zakresie oceny potencjału indywidualnego w celu zwiększenia efektywności jednostek i organizacji.

Hogan Assessment Systems to inwestycja finansowa Klienta dająca wymierny efekt w postaci:

  • zmniejszenia rotacji pracowników
  • redukcji absencji
  • zminimalizowania rezygnacji z pracy ("zatrzymanie najlepszych")
  • spadku ilości nietrafionych decyzji selekcyjnych
  • zwiększenia efektywności inwestycji szkoleniowych 
  • zwiększenia efektywności pracowników, zespołu
  • wzrostu satysfakcji i zaangażowania pracowników
  • zabezpieczenia obsady dla kluczowych stanowisk firmy
  • usprawnienia komunikacji wewnętrznej w firmie
  • z racjonalizowania formy, sposobu i wartości poszczególnych elementów systemu wynagrodzenia i motywowania pracowników

Kwestionariusz IP121 jest oryginalnym, zinformatyzowanym narzędziem do:

  • profilowania osobowości zawodowej, w tym diagnozy zadatków do rozwijania kompetencji zawodowych
  • bazuje na modelu pięcioczynnikowym (popularnie zwanym Wielką Piątką)
  • dostarcza rzetelnych informacji użytecznych zarówno w kontekście selekcji zawodowej jak i wspierania rozwoju zawodowego i kierowania karierą

Obszary zastosowań kwestionariusza:

  • selekcja zawodowa
  • alokacja personelu i derekrutacja
  • identyfikacja talentów
  • analiza potrzeb rozwoju pracowników
  • planowanie indywidualnej ścieżki kariery oraz tworzenie planów sukcesji
  • budowanie, komponowanie zespołów

Firmy i osoby indywidualne zainteresowane skorzystaniem z narzędzi proszone są o kontakt z Panią Agnieszką Soin: agnieszka.soin@profas.com.pl, tel. 504 774 921.