Grupa ProfAs Sp. z o.o. od 17 lat świadczy usługi Assessment Center. Jest to jedna z metod rekrutacyjnych, która w ostatnich latach stała się coraz bardziej powszechna. Badania dowodzą, że skuteczność tej metody sięga aż 97%. Wykorzystuje się ją w następujących procesach:

  • rekrutacja i selekcja kandydatów
  • placement-znalezienie miejsca w organizacji
  • szkolenia i rozwój
  • ocena pracowników
  • rozwój organizacji
  • przesunięcia pracowników, awanse, zwolnienia

Podczas sesji Assessment Center rzetelnie identyfikujemy wymagania, a następnie weryfikujemy potencjał każdego z kandydatów. Bacznie obserwujemy i porównujemy zachowania uczestników z wynikami przeprowadzonych testów.

Najczęściej stosujemy następujące metody:

  • in basket
  • analiza zadania
  • dyskusja grupowa
  • prezentacja werbalna
  • fact finding
  • gry biznesowe

Końcowy raport zawiera odpowiedzi na pytania związane z rozwojem Kandydata w danej firmie, jego możliwościami, kompetencjami zarówno twardymi jak i miękkimi, inteligencją emocjonalną, odpornością na stres itp.